Inderdaad, luchtkwaliteit vinden ze het belangrijkst, en terecht!
In een poging een gezonder en productiever personeel te ondersteunen, wordt van werkgevers in het hele land verwacht dat ze in 2019 gemiddeld $ 3,6 miljoen besteden aan wellnessprogramma’s . Denk aan sportscholen op locatie. Staande bureaus. Meditatie kamers. Hotlines voor verpleegkundigen. Dit zijn slechts enkele van de voordelen waarin bedrijven investeren.
Maar werpt er iets vruchten af?
De resultaten van een recente Harvard-studie suggereren dat wellnessprogramma’s, aangeboden door 80% van de grote Amerikaanse bedrijven, indrukwekkende resultaten opleveren – en onze bevindingen weerspiegelen dit. Future Workplace and View heeft recentelijk 1.601 werknemers in Noord-Amerika ondervraagd om erachter te komen welke wellness-voordelen voor hen het belangrijkst zijn en hoe deze voordelen de productiviteit beïnvloeden.
Verrassend genoeg ontdekten we dat werknemers eerst de basis willen: een betere luchtkwaliteit, toegang tot natuurlijk licht en de mogelijkheid om hun werkruimte te personaliseren. De helft van de werknemers die we hebben ondervraagd, zegt dat slechte luchtkwaliteit hen overdag slaperiger maakt, en meer dan een derde meldde tot een uur productiviteitsverlies. Luchtkwaliteit en licht waren in feite de grootste beïnvloeders van de prestaties, het geluk en het welzijn van werknemers, terwijl fitnessfaciliteiten en op technologie gebaseerde gezondheidstools het meest triviaal waren.
Organisaties hebben de mogelijkheid om verbeteringen op deze gebieden aan te brengen, en dat moeten ze, zowel voor hun werknemers als voor zichzelf. Een hoogwaardige werkplek – een met natuurlijk licht, goede ventilatie en comfortabele temperaturen – kan het ziekteverzuim tot vier dagen per jaar verminderen. Met ongepland ziekteverzuim dat bedrijven naar schatting $ 3.600 jaarlijks per werknemer per uur en $ 2.650 per jaar voor werknemers in loondienst kost , kan dit een grote impact hebben op uw bedrijfsresultaten.
Uit ander onderzoek is gebleken dat werknemers die tevreden zijn met hun werkomgeving 16% productiever zijn, 18% meer kans hebben om te blijven en 30% meer aangetrokken tot hun bedrijf dan concurrenten. Tweederde van de respondenten van onze enquête zei dat een werkplek die is gericht op hun gezondheid en welzijn, hen meer kans zou geven om een nieuwe baan te aanvaarden of de baan die ze hebben te behouden. Dit betekent dat bedrijven die zich willen aanpassen aan een medewerker-gerichte visie op welzijn op de werkplek, niet alleen hun productiviteit zullen verhogen, maar ook hun vermogen om talent aan te trekken en te behouden zullen verbeteren.
Om te beginnen zijn hier drie stappen die u kunt nemen om uw werkomgeving en het welzijn van uw werknemers te verbeteren:
1. Stop met het uitgeven van geld aan nutteloze kantoorvoordelen. Een goede vuistregel is om nooit aan te nemen dat u weet wat uw werknemers willen – maar in plaats daarvan manieren te vinden om het hen te vragen. Als meer werkgevers dat deden, zouden ze minder nadruk kunnen leggen op extraatjes op kantoor waar slechts een minderheid van werknemers van zal profiteren (zoals een sportschool op locatie), en meer op veranderingen in de werkplekomgeving die gevolgen hebben voor alle werknemers (zoals luchtkwaliteit en toegang tot licht) ).
De belangrijkste milieufactor die in ons onderzoek werd genoemd, was een betere luchtkwaliteit. Achtenvijftig procent van de respondenten zei dat frisse, allergeenvrije lucht hun welzijn zou verbeteren. Vijftig procent zei dat ze zouden werken en zich beter zouden voelen met enig zicht op de buitenlucht, terwijl een derde zei dat ze de mogelijkheid wilden hebben om de temperatuur in hun werkruimte aan te passen. Slechts één op de drie respondenten van de enquête typeerde hun kantoortemperatuur als ideaal.
Meer dan een derde van de ondervraagden ondervonden geluidsafleidingen, wat hun concentratievermogen aantastte. Medewerkers zeiden dat geluiden als rinkelende telefoons, typen op toetsenborden en afleidingen van collega’s invloed hadden op hun concentratie.
Bijna de helft van onze respondenten wilde dat hun bedrijven deze omgevingsfactoren verbeterden, en in veel gevallen meer dan dat ze kantoorvoordelen wilden krijgen. De eerste stap is dan om te kijken waar u uw geld uitgeeft en te overwegen om kosten te besparen die de kosten niet waard zijn.
2. Personaliseer indien mogelijk. We zijn er allemaal aan gewend geraakt om ons leven buiten het werk te personaliseren. We bingen de shows die we willen bekijken en luisteren naar de muziek die we graag horen, zelfs als onze partners of vrienden verschillende voorkeuren hebben. We passen onze thermostaten aan zonder van onze banken te hoeven opstaan en dimmen onze verlichting naar onze tevredenheid.
Werknemers beginnen dezelfde privileges op de werkplek te verwachten. Uit ons onderzoek bleek dat werknemers met een marge van 42% tot 28% liever hun werkomgeving kunnen personaliseren dan kiezen voor een onbeperkte vakantie. Wat werknemers specifiek willen personaliseren:
- Werkruimtetemperatuur: bijna de helft wil een app waarmee ze de temperatuur in hun werkruimte kunnen instellen.
- Boven- en bureauverlichting: een derde wil de boven- en bureauverlichting regelen, evenals de niveaus van natuurlijk licht dat binnenstroomt.
- Geluidsniveaus: een derde wil graag hun werkruimte “soundscape”.
Hoewel deze vragen misschien exclusief klinken , zijn ze dat niet. Het hoofdkantoor van Hewlett Packard Enterprise is slechts een voorbeeld van een bedrijf dat erin is geslaagd om werknemers te helpen het geluidsniveau te beheersen in een open plattegrond. Hun gebouw was eigenlijk ontworpen om omgevingsgeluid te beheren om afleiding van de werknemers te verminderen. Sommige bedrijven zoals Regeneron Pharmaceuticals zijn nog een stap verder gegaan, waardoor werknemers de hoeveelheid natuurlijk licht kunnen regelen die door het glas van hun kantoorramen binnenstroomt met een mobiele telefoon-app.
Maar voor organisaties die niet in een volledig nieuw gebouw willen investeren, is er een meer organische route. Cisco heeft bijvoorbeeld de akoestische niveaus in hun ruimte beheerd door een plattegrond zonder toegewezen zitplaatsen te creëren met buurten van werkplekken die speciaal zijn ontworpen voor werknemers die persoonlijk, op afstand samenwerken of degenen die ervoor kiezen om alleen te werken.
Dezelfde strategie is van toepassing op licht of temperatuur. U kunt werknemers die een hogere temperatuur en meer licht wensen aan de rand van uw plattegrond plaatsen, en degenen die het stiller en koeler willen.
3. Creëer een holistische kijk op welzijn op de werkplek. Wanneer u beslist welke wijzigingen u in uw organisatie moet aanbrengen, onthoud dan dat welzijn op de werkplek niet alleen gaat over de fysieke gezondheid van uw werknemers. Het omvat fysiek welzijn, emotioneel welzijn en omgevingswellness. Om een echt gezonde werkomgeving te creëren, moet u rekening houden met alle drie deze gebieden:
- Emotioneel welzijn: geef werknemers toegang tot natuurlijk licht en rustige kamers waar ze zich comfortabel kunnen concentreren op hun werk.
- Lichamelijk welzijn: geef mensen gezonde voedingsopties en ergonomisch ontworpen werkstations.
- Milieuvriendelijke wellness: zorg ervoor dat uw werkplekken voldoende luchtkwaliteit, licht, temperatuur en een goede akoestiek hebben.
Bedrijven die zich aanpassen aan een meer holistische kijk op welzijn op de werkplek, zullen snel beseffen dat geen enkele afdeling de puzzel kan oplossen. Onze onderzoeksresultaten, samen met de resultaten van het rapport van de World Green Building Council , dwingen organisaties om nader te bekijken welke veranderingen ze kunnen maken die er echt toe doen. Onze suggestie: overweeg hoe u terug kunt naar de basis die werknemers willen en investeer in de kerngebieden die de meeste impact hebben.
Wij kunnen u in ieder geval helpen met luchtkwaliteit, meting en controle maar we hebben ook een scala aan gepersonaliseerde luchtkwaliteit-oplossingen. Vraag het ons!